En quelques secondes, simulez votre budget et découvrez combien votre vélo d’entreprise vous coûterait chaque mois !
Le salarié choisit volontairement de renoncer à une partie de son salaire brut en contrepartie de la mise à disposition d’un vélo. De son côté, l’entreprise souscrit la location du vélo et règle directement le loyer au prestataire.
Cette renonciation est encadrée juridiquement et permet au salarié de bénéficier d’un vélo pour un coût net inférieur à son loyer, grâce aux économies de cotisations générées par le dispositif. Ce coût peut être encore réduit grâce au Forfait Mobilités Durables (FMD), lorsque l’entreprise a choisi de le mettre en place.
Pour l’employeur, le dispositif est financièrement neutre : le coût du loyer du vélo est compensé par la réduction du coût global de la rémunération, liée à la baisse du salaire brut et des cotisations patronales associées.
La TIM s'occupe de tout !
Casque, antivol, panier et rétroviseur inclus pour permettre à vos salariés de pédaler en toute sérénité.
Une couverture complète pendant toute la durée de la location pour protéger votre flotte et éviter les imprévus.
Des maintenances régulières planifiées par notre TIM Repair pour garantir des vélos toujours opérationnels.
Pilotez votre flotte en toute autonomie grâce à notre application TIM Manager (réservation du vélo, accès aux services…).
Nous organisons la livraison directement sur le site de votre entreprise pour un déploiement fluide et rapide.
À l’issue du contrat, l’entreprise peut acheter les vélos à un faible tarif (VR à 10%) ou en faire don à une association.
Non ! 100 € de loyer vélo ne signifient pas 100 € de moins sur votre salaire net. Grâce à la conversion de salaire, le montant de salaire brut converti est inférieur au loyer, notamment grâce aux économies de cotisations patronales reversées sous forme de prime compensatrice.
La diminution du salaire brut réduit également les cotisations salariales. Au final, l’impact réel sur votre salaire net est donc nettement inférieur au montant du loyer et peut être davantage réduit si votre entreprise verse un Forfait Mobilités Durables (FMD).
Oui ! Le collaborateur peut choisir parmi un large catalogue de vélos de marques françaises comme Moustache, O2feel, Decathlon ou encore GAYA. Vélo de ville, VTC, cargo ou pliant : à lui de trouver le modèle qui correspond à ses besoins et à son quotidien.
L’offre de leasing vélo comprend tous les services essentiels pour une expérience simple et sereine :
Après 36 mois, plusieurs possibilités s’offrent à vous : le salarié peut racheter son vélo pour seulement 10 % de sa valeur initiale, en faire don à une association, ou le restituer à TIM Mobilité, qui lui donnera une seconde vie en l’intégrant à sa flotte de vélos de courtoisie.
Le Forfait Mobilités Durables (FMD) est une aide facultative versée par l’employeur.
Dans le secteur privé, il peut bénéficier d’une exonération de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu jusqu’à 600 € par an et par salarié. Ce plafond peut atteindre 900 € par an lorsqu’il est cumulé avec la prise en charge d’un abonnement de transports en commun.
Dans le cadre d’un vélo de fonction, le FMD peut ainsi contribuer à réduire le reste à charge du collaborateur.
Non, le vélo de fonction n’est considéré pas comme un avantage en nature ! L’URSSAF prévoit un régime dérogatoire favorable pour ce type de dispositif. Ainsi, lorsqu’un vélo de fonction est mis à disposition d’un salarié, son usage est totalement exonéré de cotisations sociales, de charges patronales et d’impôt.
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