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Depuis le 1er janvier 2018, le Plan de Mobilité demeure une obligation légale pour les entreprises de plus de 100 salariés se situant dans un Plan de Déplacement Urbain (PDU).

En 2019, la Loi d’Orientation des Mobilités abaisse le seuil à 50 salariés et renomme ce dispositif le Plan de Déplacement Entreprise (PDE).

Aujourd’hui, l’engouement toujours plus grand pour une mobilité douce, active et durable place le vélo en tête des mesures privilégiées par les entreprises et leurs employés. La bicyclette est plébiscitée pour ses nombreux avantages et fait la part belle à ce moyen de déplacement doux.

Étudions ensemble les avantages de mettre en place une flotte de vélo dans le cadre du Plan de Mobilité Entreprise.

Grâce à la flotte de vélo, la roue tourne pour le Plan de Déplacement Entreprise

On ne compte plus les avantages de la Petite Reine pour effectuer ses transports. Depuis l’épidémie de COVID-19, l’engouement pour les vélos s’est accéléré à toute allure.

Le Plan de Déplacement Entreprise a pour but d’optimiser l’efficacité des déplacements des salariés tout en diminuant les émissions polluantes et le trafic motorisé. La bicyclette apparaît parfaite pour répondre à toutes ces exigences.

Installer une flotte de vélo dans l’entreprise permet aux salariés ne disposant pas de leur propre bicyclette d’utiliser ce mode de déplacement alternatif à leur guise.

Il est également possible de mettre à disposition des salariés des vélos de fonction pour qu’ils puissent s’en servir hors de leur trajet domicile-travail.

L’utilisation de ce moyen de transport assure aux employés un bien-être important dû à une meilleure santé et à une grande diminution du stress. De plus, la flotte de vélos permet une réduction des coûts grâce aux crédits d’impôts sur les sociétés.

Une flotte de vélo dans votre entreprise clé en main ? Pensez à la location

Vous désirez proposer des bicyclettes à disposition de vos employés dans le cadre de la mise en œuvre de votre Plan de Déplacement Entreprise ? Vous ne souhaitez pas investir dans l’achat d’une flotte de vélo ? Les coûts de maintenance et d’entretien que cela implique vous font peur ?

Vous pouvez toujours vous tourner vers la location de ce service. Ainsi vous proposez à vos salariés un service et du matériel de qualité en toute sérénité avec le service TIM Mobilité de TIM Sports.

En vous libérant de la gestion de votre flotte de vélo, vous économisez du temps et de l’argent. Vous mettez également en place une mesure efficace dans votre démarche qualité environnement. Cette stratégie est gagnant-gagnant pour l’entreprise est ses employés dans le développement de la mobilité professionnelle.

Le vélo de fonction est la nouvelle tendance du moment. Les salariés qui l’ont adopté en raffolent. Pourquoi ? Parce que ce mode de transport pratique et écologique est une source de bien-être au sein de l’entreprise.

Des employés moins stressés grâce au vélo de fonction

Pour réduire le stress d’un employé, suffit-il de le faire pédaler ? D’après plusieurs études scientifiques, il semblerait que oui. Car un salarié qui pédale est avant tout un salarié détendu. Il y a plusieurs raisons à cela.

D’abord, le vélo permet de se débarrasser du stress des embouteillages. Arriver en retard au travail à cause des bouchons ? Pour un cycliste, ce n’est pas possible. Mais ce n’est pas tout. Quand d’autres sont enfermés dans des bus bondés, les employés à vélo se ressourcent au contact de la nature. Ils ont aussi la possibilité de flâner ou d’accélérer selon l’envie pendant le trajet. Pas étonnant, dans ces conditions, que le vélo de fonction réduise leur anxiété.

La petite reine : bénéfique au sein de l’entreprise à cause des endorphines

Tous les salariés adeptes du guidon vous le diront : il suffit de pédaler pendant 30 minutes pour se sentir mieux. Les pensées négatives s’envolent pour ne laisser place qu’à une sensation de satisfaction proche de l’euphorie. Ce sont les endorphines qui sont à l’origine de ce phénomène.

Après l’effort, elles se répandent dans tout le corps et procurent un sentiment de bien-être que les cyclistes connaissent bien. Mieux oxygéné, le cerveau est même capable de plus grandes performances intellectuelles. Se concentrer ne pose même plus problème.

La bicyclette est un moyen de transport économique

Alors que certains salariés s’endettent pour acquérir une voiture, d’autres font le choix du vélo de fonction. Et ils ne le regrettent pas ! Car ce mode de transport alternatif leur permet aussi de faire des économies.

Pour eux, fini les factures d’essence. Fini aussi le remboursement de l’emprunt à la banque tous les mois. C’est avec satisfaction qu’ils constatent que leur pouvoir d’achat augmente. Comme on le dit souvent, l’argent ne fait pas le bonheur, mais il y contribue.

Le vélo de fonction facilite la vie des salariés à bien des égards. Facile à adopter et économique, le bien-être qu’il procure n’a pas d’égal. Si vous désirez installer une flotte de vélos dans votre entreprise, les équipes de TIM Sports se tiennent à votre disposition pour mettre en place le service TIM Mobilité.

Le PDM, Plan De Mobilité, est un ensemble de différentes mesures visant à optimiser les déplacements des salariés d’une entreprise. Cela a été mis en place afin de réduire les émissions polluantes qui sont liées au trafic routier quotidien.

Favoriser les modes de transports alternatifs

Le PDM, anciennement appelé le Plan de Déplacement d’Entreprise vise donc à favoriser les modes de transports alternatifs à la voiture.

Sa mise en place a été encouragée par les autorités publiques puisqu’il représente un grand nombre d’avantages pour les salariés, les entreprises, mais également les collectivités. Il est un vrai projet d’entreprise s’inscrivant dans une démarche qualité ou encore dans un Système de management environnemental.

Ainsi, tous les trajets professionnels entre le domicile et le lieu de travail, tout comme le transport des marchandises, la visite de clients ou de collaborateurs ou encore de fournisseurs se réalisent avec un autre mode de transport que la voiture individuelle.

Les différentes solutions proposées

Le Plan de Mobilité propose différentes solutions pour remplacer les trajets professionnels en voiture :

• Le vélo : avec la mise en place de stationnements sécurisés et la diffusion du « kit vélo ». Ce kit comprend un local vélo composé de différents services et outils, ainsi que des douches, mais également une indemnité kilométrique vélo et même une assistance électrique.
• Les transports publics : afin de remplacer la voiture individuelle, les transports publics comme les bus de ville ou encore les tramways et les métros bénéficient d’un réel encouragement. Certaines navettes d’entreprise proposent leurs services pour faciliter les transports professionnels.
• Le covoiturage : avec le développement d’un service de mise en relation en interne ou encore avec des entreprises implantées à proximité de l’entreprise. Des places réservées aux covoitureurs ont également été créées tout comme un service de dépannage en cas d’indisponibilité des conducteurs.

Mais d’autres solutions sont également proposées afin de répondre au mieux aux besoins des entreprises et des salariés, comme :

• L’aménagement des horaires de travail : avec des heures mieux réparties de départ et d’arrivée au sein de l’entreprise, mais également la mise en place du télétravail
• L’amélioration de l’accès aux piétons : avec des aménagements spécifiques et des entrées directes mises en place dans les bâtiments professionnels
• La garantie du retour à domicile : dans des cas exceptionnels avec des alternatives comme des chèques-taxi ou encore la mise en place de vélos à assistance électrique.

Alors que les modes de travail évoluent, il devient essentiel pour les entreprises de repenser leur organisation. Derrière l’essor du télétravail se cache une question plus large : comment optimiser la mobilité en entreprise ? Que ce soit pour des raisons économiques, sociales ou écologiques, la mobilité des salariés est aujourd’hui un véritable enjeu.

La mobilité des salariés : un enjeu crucial pour les entreprises

Le plan de mobilité définit un ensemble de mesures visant à améliorer les déplacements des salariés. Destiné, entre autres, à diminuer la pollution et le trafic routier, ce dernier permet également de revoir complètement l’organisation des entreprises.

En favorisant l’usage des transports publics et alternatifs, il participe à repenser les trajets domicile/travail des employés. Il s’inscrit alors dans une démarche globale de management et offre, à l’entreprise comme à ses collaborateurs, de nombreux avantages.

Encourager l’utilisation des transports publics

Une entreprise peut encourager ses salariés à utiliser les transports en commun plutôt que leurs véhicules personnels. En partenariat avec des sociétés spécialisées, il existe différentes possibilités :

• participation financière aux abonnements,
• achat groupé de tickets,
• création d’une navette d’entreprise,
• etc.

Favoriser les déplacements alternatifs doit s’accompagner de l’amélioration de l’accessibilité au lieu de travail, comme l’aménagement d’entrées plus pratiques ou de chemins piétons

Promouvoir le vélo

Encouragez vos collaborateurs à venir travailler en vélo ou en trottinette !

Pour ce faire, il est primordial de créer un local à vélos sécurisé. Vous pouvez mettre à disposition de vos salariés un kit d’équipement complet avec outils de réparation. Il est aussi possible de vous doter d’une flotte entière pour remplacer vos voitures de fonction…

Pour mettre en place une flotte de vélo ou des vélos de fonction vous pouvez contacter les équipes de TIM Sports pour mettre en place dans votre entreprise les service TIM Mobilité.

L’incitation au covoiturage

Pour les salariés ne pouvant se déplacer qu’avec leur véhicule, privilégiez le développement du covoiturage. La mise en place d’un service commun avec d’autres entreprises proches est d’ailleurs possible. Vous pouvez également opter pour des places de stationnement réservées ou pour l’instauration d’un « chèque covoiturage ».

Autre possibilité : vous rapprocher de services d’autopartage pour gérer les déplacements professionnels de vos collaborateurs, ou créer votre propre flotte…

Optimiser la mobilité en entreprise : repenser les horaires de travail

Inciter vos employés à changer leurs habitudes et leurs modes de transport n’est pas toujours évident. Cela peut par exemple passer par l’aménagement des horaires de travail. Vous pouvez adapter les heures d’arrivée et de départ de vos collaborateurs ou recourir au télétravail. Ce dernier, en plein essor depuis le début de la crise sanitaire, est un excellent moyen de repenser votre organisation interne !

Le vélo a été fortement délaissé pendant la crise du Covid. Avec l’interdiction de pratiquer à plus d’un kilomètre, il a été oublié au fond des garages et des caves. Le déconfinement a permis de se remettre en selle. L’utilisation de la petite reine a ainsi explosé. Véritable remède à la distanciation sociale obligatoire dans les transports publics, les Français ont redécouvert que la bicyclette est à la fois moderne et écologique, mais également économique et très agréable. Que ce soit en ville ou à la campagne, prendre son vélo tous les jours redevient peu à peu une habitude.

Vélo-boulot-dodo

Si, jusqu’à présent, le vélo était majoritairement considéré comme un loisir, la crise a permis de faire évoluer positivement les esprits. Lors des dernières grèves, il y avait déjà eu un début d’engouement. Pour le salarié qui n’a pas de véhicule motorisé et qui est obligé de prendre les transports en commun, c’est une véritable alternative. Cela permet de se protéger de manière efficace du virus. Le vélo se rentabilise vite, il n’a pas besoin d’essence, n’a pas de frais d’entretien et de réparations hors de prix. Il est rarement en panne, il n’est pas sensible aux bouchons et il se gare facilement. Dans les grandes villes, il est même conseillé de prendre un vélo pour un trajet de moins de 7 km, c’est le moyen le plus rapide et économique. Un nouveau mot désigne même les adeptes du cycle : vélo-taffeurs. On peut aussi observer que les temps de trajets entreprise-domicile sont considérablement réduits et maîtrisés. Le vélo permet ainsi de gagner du temps sur la vie personnelle. De plus, il fait faire de l’exercice quotidiennement tout en étant utile. C’est donc un moyen simple de faire baisser le stress naturellement dans les grandes villes.

Le vélo plébiscité par les pouvoirs publics et l’entreprise

Plusieurs grandes villes ont profité du confinement pour sécuriser et augmenter le domaine cyclable. Certaines sont même passées de 30 à 120 km en quelques semaines. L’Île-de-France promet de rajouter 50 km d’ici l’été. En France, l’État vient aider le contribuable en mettant en place une prime de 50 euros pour faire réparer son vélo. Tout est fait pour que le vélo prenne une belle part dans l’aventure urbaine. Les entreprises ont également voulu s’impliquer dans ce changement de mode de transport. Certaines passent d’une flotte constituée exclusivement de véhicules à une flotte voitures-vélos. Des vélos sont mis à la disposition des salariés pour aller à leurs rendez-vous ou pour des courses. Le vélo de fonction fait son apparition, c’est un vélo affecté à un seul salarié, qui peut s’en servir pour ses trajets personnels comme professionnels. C’est vraiment un concept très apprécié par l’employé, mais aussi par le chef d’entreprise, qui peut être aidé par un crédit d’impôt sur son IS. En bref, remonter en selle devient incontournable, mais tellement agréable.

Depuis le 1er janvier 2018, la loi sur la transition énergétique précise, dans son article 51, l’obligation de la mise en place d’un plan de mobilité pour les entreprises comptant plus de 100 salariés sur site. Il fait suite au Plan de Déplacement en entreprise inscrit dans la loi de solidarité et Renouvellement urbain depuis l’an 2000. Il fut encadré dans le code des transports en 2010 et rendu obligatoire en 2014 par la loi de transition énergétique pour la croissance verte. Cette démarche tient comme objectif de favoriser un développement moins nocif pour l’environnement autour de son activité. Le seuil est réduit à 50 employés en juin 2019 dans le cadre de la Loi d’Orientation des Mobilités.

En quoi cela consiste-t-il ?

S’il est intéressant de connaître l’historique législatif de cette mesure, nous devons tout de même comprendre quel en est son contenu. Une société est donc tenue d’entreprendre des actions en relation avec les déplacements des salariés, mais également de tous les collaborateurs internes et externes qui sont liés au site. Créé en 1991, l’ADEME (Agence de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie) accompagne financièrement les professionnels dans la mise en place de cette manœuvre. L’aspiration manifeste un désir de favorisation des mobilités actives, de promotion des modes de transports comme le covoiturage ou les transports en commun. Des méthodes de travail innovantes comme les visioconférences peuvent être incluses dans ce développement. Il est également encouragé de faciliter le déménagement des salariés à proximité de leur lieu d’activité dans la limite du possible.

D’accord mais concrêtement ?

Nous avons dressé les grandes lignes et c’est intéressant. Mais, pour mieux comprendre la consistance de cette initiative, il est utile de connaître comment elle se traduit dans les faits. Concrètement, les établissements concernés par la loi doivent notamment installer des garages à vélo, fournir du matériel de gonflage et de dépannage ou encore mettre en place un service de vélos en entreprise. Il leur appartient tout autant de prendre part aux frais liés aux abonnements concernant les transports en commun et de diffuser des messages encourageant le covoiturage. Elles doivent en même temps instaurer un maximum de dispositions à buts écologiques comme le télétravail ou l’aménagement des horaires. Tout ce qui peut mener à un développement de l’économie énergétique, en somme. Malgré tout, les firmes qui ne fournissent pas les efforts convaincants et substantiels ne sont frappées d’aucune sanction. Toutefois, ce sujet reste en débat et des évolutions sont envisagées.

Dans un contexte où repenser les modes de déplacements urbains devient essentiel, le vélo trouve toute sa pertinence. Mais pour changer les comportements et inciter à un usage plus fréquent de la petite reine, impliquer les entreprises en leur offrant la possibilité de mettre des bicyclettes à disposition de leurs salariés est une solution qui fait son chemin. Petit focus sur cette nouvelle pratique.

Gérer une flotte de vélos, mode d’emploi

Être acteur de la transition écologique et améliorer le bien-être de ses salariés, en termes d’image et de productivité, pour une entreprise, c’est gagnant gagnant. En s’adressant à une société spécialisée dans la location et l’entretien de flottes de vélos, elle peut mettre à disposition de ses salariés des vélos dédiés à leurs déplacements. Pour un coût modique, qui lui permet en outre de bénéficier d’un crédit d’impôt, une entreprise permet ainsi à ses employés qui doivent se déplacer dans le cadre de leur travail d’avoir à leur disposition un mode de transport doux et simple d’utilisation. Pour les salariés, il n’y a pas de frais dans le cadre de l’utilisation d’une bicyclette à seule fin de déplacements professionnels, une petite participation si un vélo est mis à disposition comme véhicule de fonction, utilisable pour tous types de déplacements. En termes d’entretien du parc, l’entreprise loueuse est dégagée de toutes contingences puisque celui-ci est assuré sur site par le loueur.

De nombreux avantages

L’intérêt de recourir à cette solution est multiple. Donner quelques coups de pédale est bon pour la santé et quoi de mieux pour une entreprise qu’avoir des salariés en bonne santé, moins stressés et plus productifs ? L’intérêt écologique n’est pas à négliger. Sur le plan concret, cette solution permet une diminution de l’empreinte carbone de l’entreprise, ce qui est bon pour son image, sain pour ses finances et bénéfique à l’environnement. Sur les plans fiscal et financier, faire entretenir un parc de vélos est moins onéreux qu’entretenir un parc de voitures et, comme on l’a déjà mentionné, c’est une opportunité de bénéficier d’un crédit d’impôt. En parlant finance, comme le veut le proverbe, le temps, c’est de l’argent, et, en ville, se déplacer en vélo est plus rapide que passer d’interminables minutes dans les embouteillages. Rouler à vélo, c’est aussi éviter les transports en commun, souvent impactés par les grèves, et lieux possibles de propagation des virus. Un aspect amené à devenir un argument de poids.

Le Plan de Mobilité se fixe l’objectif de faciliter les déplacements des salariés entre le lieu de travail et le domicile à l’aide de moyens de locomotions alternatifs. Il est entendu par là, tout ce qui sort des véhicules individuels polluants. Il englobe également le ravitaillement en marchandises, les tournées du personnel ainsi que tous les individus en relation avec l’entreprise. Il est obligatoire pour tous les établissements comptabilisant plus de 100 employés depuis le 1er janvier 2018 sur site. Il découle de la loi sur la transition énergétique du 17 août 2015. L’intention, derrière cette démarche, consiste à diminuer les taux d’émission de gaz carbonique et de favoriser la mobilité durable de la société.

L’accroissement du vélo en ville

Afin de veiller à sa bonne prospérité, le Plan de Mobilité utilise de nombreuses ressources dont la pratique du cyclisme. Dans cette réflexion, les villes et leurs agglomérations sont menées à mettre une flotte de vélos à disposition des citoyens. Cela entraîne, évidemment, un réaménagement de l’espace de circulation et des structures multiples. Ainsi, il devient nécessaire d’augmenter le nombre de voies réservées aux deux roues non motorisées et de les intégrer au trafic environnant. Pour cela, redimension de certaines voies et adoption du sens unique pour d’autres deviennent inévitables. Dans un souci de facilitation de distribution, de nombreux parcs de rangement ont été intégrés près des stations de tramways et métros, des artères principales ou bien des centres commerciaux.

Les mesures obligatoires pour les entreprises

Comme nous l’avons vu en introduction, toutes les entreprises de plus de 100 salariés sur site sont également assujetties à certaines règles d’aménagements. Afin de contribuer à la réussite du Plan de Mobilité au sein des différentes sociétés, l’Ademe conseille à ces dernières de constituer un groupe de pilotage. Il peut comprendre des consultants en déplacements urbains. Des acteurs publics tel l’Ademe lui-même ou les responsables des transports en commun citadins peuvent s’y joindre pareillement.

On vous explique en quelques mots ce qu’est le PDE dont on entend de plus en plus parler en entreprise et ce qu’il signifie pour votre quotidien de salarié.

C’est quoi exactement le PDE ?

Depuis 2000, les différents gouvernements ont mis en place des politiques pour valoriser des modes de transports plus durables et écologiques au sein d’une entreprise, notamment via les transports en commun et le covoiturage.

Le Plan de Déplacement d’Entreprise est officiellement entré en vigueur en 2014. S’il a connu beaucoup d’évolutions depuis, il est aujourd’hui obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés et vivement recommandé aux plus petites entreprises.

La volonté du gouvernement avec le PDE est d’encourager les entreprises et collectivités publiques à mettre en place un plan de mobilité adapté à leur personnel, pour les soutenir dans leurs déplacements.

Les solutions et alternatives proposées par le PDE

Les entreprises ont de nombreuses options devant elles pour agir dans le sens de ce plan de mobilité.

Parmi les nombreuses solutions possibles, on trouve la valorisation des mobilités dites actives comme le vélo, avec notamment l’installation de garage à vélo ou la mise à disposition de matériel. Certaines entreprises proposent une flotte de vélos ou des vélos de fonction alors que d’autres instaurent une prime pour valoriser ce mode de transport.

Une des solutions les plus fréquentes est également d’encourager le covoiturage entre salariées d’une même entreprise.

Une société peut également subventionner à une certaine hauteur les frais liés à l’abonnement aux différents transports en commun. Cette alternative apparaît de plus en plus, particulièrement dans les villes.

Il est aussi possible de proposer des tarifs préférentiels chez des partenaires de la mobilité, comme une société de voitures ou de vélos électriques.

Améliorer le quotidien des employés

Actuellement, le PDE n’oblige à rien légalement, mais encourage plutôt l’accumulation de petites actions, axées sur les solutions alternatives. Selon l’ADEME (Agence de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie), il faut un minimum de 6 à 18 mois pour voir les effets de ces initiatives.

Ceux-ci sont toutefois nombreux, car les transports occupent aujourd’hui une place importante dans notre vie quotidienne et peuvent avoir des conséquences très négatives sur un individu. Certains passent des heures pour se rendre jusqu’à leur lieu de travail, parfois dans de très mauvaises conditions, et accumulent du stress ; sans parler du coût très important de certains modes de transports.

Les modes de déplacements actifs comme le vélo et la marche permettent de faire de l’exercice, de prendre l’air et de se vider la tête. Les effets positifs sur un salarié sont vite démontrés : il sera moins stressé et plus performant dans son travail.

L’objectif de ce plan de mobilité est donc de pouvoir proposer des solutions alternatives respectueuses de l’environnement, tournées vers le futur et positives pour le bien-être de l’individu.

Les différentes crises récentes ont amené les entreprises à se réinventer. La mise en place du vélo d’entreprise est une des pistes qui se développe rapidement. En effet, la petite reine a retrouvé sa place dans notre société comme un moyen de locomotion adapté à la ville en plus d’être un loisir agréable. Il faut dire que cela représente de très nombreux avantages que ce soit pour le salarié et pour l’entreprise.

1. Le vélo en entreprise est bénéfique pour le salarié

Le vélo d’entreprise est avant tout un bon moyen de faire de l’exercice. Quelques kilomètres à pédaler chaque jour permettent de rester en forme. Mais proposer un vélo à un salarié va amener bien plus encore. Cela lui fait gagner du temps lors de ses trajets quotidiens. Les heures de bouchons et d’attente sur un quai de métro sont oubliées.

Le temps de parcours pour rejoindre son travail quotidien est maîtrisé. Cela a un impact direct sur sa vie personnelle en lui donnant plus de temps pour sa famille. Ainsi l’exercice, la vie de famille améliorée vont avoir un effet immédiat et bénéfique sur son bien-être global, son stress va baisser rapidement et durablement.

2. Le vélo diminue l’empreinte carbone de l’entreprise

Que le choix se soit porté sur une flotte de vélos mis à disposition, ou sur un vélo de fonction affecté à un salarié, cela aura un impact sur tous les déplacements de l’entreprise.

La flotte automobile ainsi que les abonnements de taxi seront ainsi réduits et auront moins d’impact sur l’environnement. La baisse de consommation de produits pétroliers provoque un effet immédiat sur l’empreinte carbone de l’entreprise. Elle devient d’autant plus autonome.

Lorsque l’habitude est prise par les employés de prendre un vélo de fonction pour faire une petite course ou aller à un rendez-vous extérieur, l’entreprise gagne en compétitivité tout en préservant la planète.

3. Le vélo en entreprise fait gagner sur tous les plans

Les gains financiers sont multiples et immédiats pour la plupart. Une flotte de vélos n’a évidemment pas le coût qu’une flotte de voitures et l’investissement est modique.

Concernant l’entretien des vélos, il suffit d’opter pour une formule avec réparations/remplacements inclus pour que ce soit très rentable. Plus de prise de Rendez-vous chez le concessionnaire ni au garage. Les passages à la pompe sont aussi diminués.

Et en passant à une flotte de vélos de fonction, vous pouvez récupérer 25 % en crédit d’impôt. De plus, en augmentant le bien-être des salariés et en diminuant leur stress, la société verra son taux d’absentéisme amoindri même en cas de grève ou de pandémie.