Mois : août 2020

Le plan de Mobilité est devenu un programme primordial au sein d’une entreprise car, il leur offre de nombreux avantages.

Cette démarche écologique concerne les entreprises de plus de 100 salariés, dans le but de respecter une logique de développement durable, ayant un impact très positif sur les employés et les collectivités.

Augmenter la productivité de l’entreprise

D’un point de vue économique, le plan de déplacement vise à limiter les déplacements professionnels et donc, d’en réduire les coûts.

Il sert donc à augmenter la productivité d’une entreprise en rationalisant les trajets entre le domicile et le travail. En effet, les employés optimisent alors leur temps mais également leurs performances, rendant l’entreprise plus productive. Enfin, le budget transport s’en trouve allégé, tout comme le coût de la flotte automobile mais également celui du stationnement.

Une meilleure image de marque

Participer au plan de Mobilité ne peut que jouer favorablement sur l’image de marque d’une entreprise.

En effet, cela prouve que c’est une enseigne engagée et écoresponsable, que cela soit en interne tout comme en externe. Ainsi, l’image de la société s’en trouvera revalorisée, car, elle démonte qu’elle est soucieuse du bien-être de ses employés et qu’elle souhaite faire un geste pour l’environnement.

Agir favorablement pour l’environnement

Le but principal d’un plan de déplacement au sein d’une entreprise vise à réduire les trajets et donc les émissions de gaz polluants mais également des nuisances sonores.

En proposant des solutions alternatives plus respectueuses de l’environnement (comme le vélo, le covoiturage ou encore les transports en commun), l’entreprise agit favorablement pour l’environnement.

Ainsi, elle diminue significativement sa demande énergétique et ses émissions polluantes, et par conséquent, ses dépenses.

Améliorer le climat social au sein de l’entreprise

En rationalisant les trajets professionnels, ceux-ci s’avèrent être plus courts et moins stressants. C’est pourquoi, d’un point de vue social, le plan de déplacement aide à améliorer le climat au sein d’une entreprise. Effectivement, les salariés arrivent au travail plus rapidement et surtout moins stressés, ce qui leur permet de faire un travail de meilleure qualité.

De plus, l’entente entre les employés s’en trouve meilleure ce qui a automatiquement un impact favorable sur la société. De plus, ce plan renforce les liens entre les salariés, notamment avec le covoiturage qui leur permet de mieux se connaître.

Le plan de Mobilité est donc primordial pour une entreprise en lui offrant de nombreux avantages.

Si faire du vélo pour aller travailler n’est pas nouveau, le Covid-19 et le déconfinement ont donné un coup d’accélérateur au phénomène. Mais une autre pratique a également le vent en poupe : le vélo de fonction. Explications.

Face à la crise sanitaire, la solution vélo

Depuis quelques années, rejoindre son lieu de travail en vélo est devenu une pratique courante.

De plus en plus de Français adoptent cette nouvelle solution de mobilité qui possède de très nombreux avantages. Face aux problématiques de déplacement liées à la crise sanitaire, elle représente en effet une alternative sérieuse aux transports en commun.

Avec le déconfinement, de plus en plus d’entreprises y ont recours et proposent à leurs salariés des vélos de fonction.

À bicyclette !

De nombreuses sociétés ont profité du Covid-19 pour développer l’utilisation du vélo comme nouveau moyen de locomotion pour leurs collaborateurs.

Beaucoup se sont ainsi dotées de flottes complètes de cycles au cours des dernières semaines.

Le vélo de fonction possède de multiples avantages, pour l’entreprise comme pour son utilisateur. Celui-ci est attribué à ceux le désirant pour leurs déplacements professionnels ou personnels. Sous forme de location, l’employeur prend en charge une grande partie du coût, le reste étant assumé par le salarié.

Vélo de fonction : de très nombreux avantages

L’essor du vélo comme moyen de transport urbain alternatif profite du développement des pistes cyclables dans les grandes villes. Ces dispositions permettent de faire tomber les dernières réticences et de rassurer les potentiels utilisateurs.

Pour une entreprise, se doter d’une flotte de vélos de fonction ne représente pas un investissement trop important. De plus, cela leur permet de s’engager et de défendre des valeurs sociales et écologiques. Enfin, le vélo est un plus pour le bien-être et la productivité des salariés. Ils sont en meilleure santé et gagnent du temps lors de leurs déplacements.

Des aides pour revoir son plan de mobilité

Pour inciter entreprises et salariés à délaisser la voiture au profit du cycle, les collectivités locales proposent de nombreuses aides.

Ainsi, des primes pour l’achat ou la réparation d’un vélo électrique existent. Avec le déconfinement, de plus en plus d’entreprises commencent à considérer le vélo comme une alternative sérieuse aux autres moyens de transport. Les commandes ont explosé ces derniers mois. Une société qui souhaite investir dans une flotte de vélos électriques bénéficie d’ailleurs d’avantages fiscaux. C’est le moment d’en profiter !

En 2019, la Loi d’Orientation des Mobilités (LOM) rend obligatoire la mise en œuvre d’un Plan de Déplacement Entreprise. Ce texte concerne les entreprises de plus de 50 salariés qui se trouvent au sein d’un Plan de Déplacement Urbain.

Véritable atout de l’entreprise dans sa démarche qualité et environnementale, le PDE permet aux employés d’augmenter leur bien-être et leur pouvoir d’achat. La loi ne préconise pas de règles précises. Cependant, l’ADEME (Agence De l’Environnement et de la Maîtrise de l’Énergie) suggère une multitude de mesures et d’actions à mettre en place.

La promotion et le développement des transports en vélo demeurent l’une des plus importantes. Regardons de plus près les nombreuses autres mesures qui peuvent compléter le Plan de Déplacement Entreprise.

Faciliter les trajets professionnels pour un Plan de Déplacement Entreprise efficace

Outre l’emploi du vélo, de nombreuses mesures visant à optimiser et augmenter l’efficacité des déplacements des salariés existent. L’entreprise peut promouvoir l’utilisation des transports en commun pour le trajet domicile-travail.

Pour que cette mesure soit efficiente, la société informe les employés sur les modalités d’accès au site de travail par les transports en commun. De plus, l’entreprise peut prendre en charge l’abonnement à ces transports publics pour ses salariés.

La mise en place d’un service d’autopartage et de covoiturage apparaît également comme des solutions intéressantes. Ces mesures doivent être complétées d’une garantie de retour à domicile en cas de grève ou de panne afin de rassurer les travailleurs.

Le Plan de Déplacement Entreprise peut également aider et encourager les employés à emménager à proximité de leur lieu de travail.

Une organisation du travail repensée pour des déplacements limités et optimisés

La mesure phare qui se démocratise de plus en plus est le télétravail. Ses bénéfices sont nombreux, car il permet aux travailleurs de réduire leurs déplacements et les aléas qui y sont liés (grève, panne, épidémie…). Il en résulte alors une diminution du stress des employés et par conséquent une augmentation de leur bien-être et de leur productivité. Les avantages sont partagés entre l’employeur et ses salariés et tout le monde y trouve son compte.

Le responsable des ressources humaines peut également aménager les horaires de travail de chacun pour faciliter les possibilités de covoiturage. La mise en place d’un service de qualité pour le déjeuner le midi peut aussi limiter les déplacements pendant cette pause. Toutes ces mesures doivent être associées à une bonne communication au sujet des alternatives de mobilité professionnelle au sein de l’entreprise.

Avec la crise du Covid 19 et le confinement, le gouvernement a décidé de considérer le vélo comme véritable moyen de transport.

Il est en effet l’une des principales mesures du plan de Mobilité, ayant pour but de limiter les trajets professionnels afin de réduire les émissions de gaz polluants et de nuisances sonores.

Le vélo : la solution efficace en milieu urbain

Le plan de mobilité post-confinement consiste donc à limiter les trajets des salariés entre leur domicile et leur lieu de travail. Tout cela s’inscrivant dans une démarche écoresponsable afin de mieux respecter l’environnement et d’offrir un plus grand bien-être aux salariés.

C’est pour cela que le vélo s’avère être la solution la plus efficace en milieu urbain. En effet, le vélo est un moyen de transport propre et sain, ne dégageant aucun polluant et n’émettant aucune nuisance sonore. Il répond donc parfaitement aux mesures prises dans le plan de déplacement pour les entreprises afin que les salariés puissent se rendre au travail en vélo.

Assurer un plus grand confort aux salariés

En adaptant les heures de travail et en mettant à l’honneur le vélo comme moyen de transport professionnel, le plan de Mobilité vise à offrir un plus grand confort aux salariés. Effectivement, ils ne se retrouvent plus bloqués pendant des heures dans les bouchons, ce qui leur permet d’éviter le stress au quotidien.

De plus, en gagnant du temps sur le trajet tout en faisant un peu d’exercices, ils arrivent au travail dans de meilleures conditions et se montrent alors plus productifs et plus concentrés. Ainsi, la mobilité urbaine s’en trouve facilitée et plus saine, répondant donc à des enjeux majeurs environnementaux, mais également sur le plan sanitaire.

Une promotion importante du vélo dans les villes

Afin de rendre le vélo comme principal moyen de transport en ville, le plan de Mobilité a pris de nombreuses mesures afin d’en promouvoir son utilité. Tout d’abord, les pistes cyclables seront plus nombreuses dans les grandes agglomérations grâce à la création d’un fonds, destiné à cofinancer avec les collectivités locales ces infrastructures.

De plus, la sécurité des cyclistes tend à être renforcée avec la création de sas vélo devant chaque nouveau feu tricolore installé dans les villes. Un avantage fiscal sur l’impôt sur les sociétés est proposé aux entreprises qui proposent des flottes de vélos ou des vélos de fonction pour leurs salariés.

Le service TIM Mobilité peut vous aider dans le mise en place de l’une de ces solutions accompagnée de nombreux services.

Le PDE ou Plan de Déplacement d’Entreprise est un outil permettant aux sociétés de repenser la manière dont leurs employés accèdent à leur lieu de travail.

Dans les zones à forte concentration d’emploi et où la circulation automobile est intense, des collectivités incitent les grands groupes à promouvoir un mode de transport doux pour leurs employés.

Est-ce une contrainte ou une véritable chance pour une entreprise de mettre en place un PDE ?

Cet article apporte quelques éléments de réponse.

Un dispositif qui permet d’améliorer la santé et l’esprit des collaborateurs

La mise en place d’un PDE peut s’articuler sur plusieurs axes visant à réduire l’usage des voitures, qu’elles soient personnelles ou de fonction.

Dans le cadre du PDE, l’entreprise peut inciter ses employés à utiliser les transports en commun (remboursement intégral des trajets), faciliter la mise en place du covoiturage avec portail de réservation de trajets, ou réduire les places de stationnement dédiées aux voitures.

Mais ce qui est dans l’air du temps, c’est bel et bien la promotion de l’usage du vélo, avec ou sans assistance électrique, en mettant en place des dispositifs d’aide à l’achat et en aménagement des espaces dédiés pour le stationnement des deux roues.

Outre l’usage du vélo, les entreprises peuvent, dans le cadre d’un dispositif PDE, installer des sanitaires, des douches et des vestiaires pour permettre aux cyclistes de se changer à l’arrivée puis au départ de leur lieu de travail.

 Le PDE contribue ainsi à favoriser le maintien en forme des employés en leur faisant pratiquer du sport ou des activités physiques et réduire les risques liés au stress au travail.

Des coûts moindres pour les sociétés et une contribution pour préserver l’environnement

Le PDE ne doit pas être considéré comme une contrainte pour les entreprises dans la mesure où cet investissement peut amener à des économies substantielles :

• diminution du parc de voitures de fonction,
• réduction des frais de carburant et de stationnement,
• diminution des frais d’entretien de la flotte automobile…

Le retour sur investissement est en général rapide.

 Les frais inhérents à l’acquisition des vélos, des équipements associés et des éventuelles infrastructures in situ sont ainsi rapidement amortis tout en contribuant à répondre aux challenges liés aux changements climatiques.

À l’heure où les collectivités cherchent à réduire l’impact carbone des activités humaines, le PDE peut être considéré comme une véritable chance avec parfois la possibilité d’obtenir des subventions de la part de certaines collectivités.

Depuis le 1er janvier 2018, le Plan de Mobilité demeure une obligation légale pour les entreprises de plus de 100 salariés se situant dans un Plan de Déplacement Urbain (PDU).

En 2019, la Loi d’Orientation des Mobilités abaisse le seuil à 50 salariés et renomme ce dispositif le Plan de Déplacement Entreprise (PDE).

Aujourd’hui, l’engouement toujours plus grand pour une mobilité douce, active et durable place le vélo en tête des mesures privilégiées par les entreprises et leurs employés. La bicyclette est plébiscitée pour ses nombreux avantages et fait la part belle à ce moyen de déplacement doux.

Étudions ensemble les avantages de mettre en place une flotte de vélo dans le cadre du Plan de Mobilité Entreprise.

Grâce à la flotte de vélo, la roue tourne pour le Plan de Déplacement Entreprise

On ne compte plus les avantages de la Petite Reine pour effectuer ses transports. Depuis l’épidémie de COVID-19, l’engouement pour les vélos s’est accéléré à toute allure.

Le Plan de Déplacement Entreprise a pour but d’optimiser l’efficacité des déplacements des salariés tout en diminuant les émissions polluantes et le trafic motorisé. La bicyclette apparaît parfaite pour répondre à toutes ces exigences.

Installer une flotte de vélo dans l’entreprise permet aux salariés ne disposant pas de leur propre bicyclette d’utiliser ce mode de déplacement alternatif à leur guise.

Il est également possible de mettre à disposition des salariés des vélos de fonction pour qu’ils puissent s’en servir hors de leur trajet domicile-travail.

L’utilisation de ce moyen de transport assure aux employés un bien-être important dû à une meilleure santé et à une grande diminution du stress. De plus, la flotte de vélos permet une réduction des coûts grâce aux crédits d’impôts sur les sociétés.

Une flotte de vélo dans votre entreprise clé en main ? Pensez à la location

Vous désirez proposer des bicyclettes à disposition de vos employés dans le cadre de la mise en œuvre de votre Plan de Déplacement Entreprise ? Vous ne souhaitez pas investir dans l’achat d’une flotte de vélo ? Les coûts de maintenance et d’entretien que cela implique vous font peur ?

Vous pouvez toujours vous tourner vers la location de ce service. Ainsi vous proposez à vos salariés un service et du matériel de qualité en toute sérénité avec le service TIM Mobilité de TIM Sports.

En vous libérant de la gestion de votre flotte de vélo, vous économisez du temps et de l’argent. Vous mettez également en place une mesure efficace dans votre démarche qualité environnement. Cette stratégie est gagnant-gagnant pour l’entreprise est ses employés dans le développement de la mobilité professionnelle.

Le vélo de fonction est la nouvelle tendance du moment. Les salariés qui l’ont adopté en raffolent. Pourquoi ? Parce que ce mode de transport pratique et écologique est une source de bien-être au sein de l’entreprise.

Des employés moins stressés grâce au vélo de fonction

Pour réduire le stress d’un employé, suffit-il de le faire pédaler ? D’après plusieurs études scientifiques, il semblerait que oui. Car un salarié qui pédale est avant tout un salarié détendu. Il y a plusieurs raisons à cela.

D’abord, le vélo permet de se débarrasser du stress des embouteillages. Arriver en retard au travail à cause des bouchons ? Pour un cycliste, ce n’est pas possible. Mais ce n’est pas tout. Quand d’autres sont enfermés dans des bus bondés, les employés à vélo se ressourcent au contact de la nature. Ils ont aussi la possibilité de flâner ou d’accélérer selon l’envie pendant le trajet. Pas étonnant, dans ces conditions, que le vélo de fonction réduise leur anxiété.

La petite reine : bénéfique au sein de l’entreprise à cause des endorphines

Tous les salariés adeptes du guidon vous le diront : il suffit de pédaler pendant 30 minutes pour se sentir mieux. Les pensées négatives s’envolent pour ne laisser place qu’à une sensation de satisfaction proche de l’euphorie. Ce sont les endorphines qui sont à l’origine de ce phénomène.

Après l’effort, elles se répandent dans tout le corps et procurent un sentiment de bien-être que les cyclistes connaissent bien. Mieux oxygéné, le cerveau est même capable de plus grandes performances intellectuelles. Se concentrer ne pose même plus problème.

La bicyclette est un moyen de transport économique

Alors que certains salariés s’endettent pour acquérir une voiture, d’autres font le choix du vélo de fonction. Et ils ne le regrettent pas ! Car ce mode de transport alternatif leur permet aussi de faire des économies.

Pour eux, fini les factures d’essence. Fini aussi le remboursement de l’emprunt à la banque tous les mois. C’est avec satisfaction qu’ils constatent que leur pouvoir d’achat augmente. Comme on le dit souvent, l’argent ne fait pas le bonheur, mais il y contribue.

Le vélo de fonction facilite la vie des salariés à bien des égards. Facile à adopter et économique, le bien-être qu’il procure n’a pas d’égal. Si vous désirez installer une flotte de vélos dans votre entreprise, les équipes de TIM Sports se tiennent à votre disposition pour mettre en place le service TIM Mobilité.

Le PDM, Plan De Mobilité, est un ensemble de différentes mesures visant à optimiser les déplacements des salariés d’une entreprise. Cela a été mis en place afin de réduire les émissions polluantes qui sont liées au trafic routier quotidien.

Favoriser les modes de transports alternatifs

Le PDM, anciennement appelé le Plan de Déplacement d’Entreprise vise donc à favoriser les modes de transports alternatifs à la voiture.

Sa mise en place a été encouragée par les autorités publiques puisqu’il représente un grand nombre d’avantages pour les salariés, les entreprises, mais également les collectivités. Il est un vrai projet d’entreprise s’inscrivant dans une démarche qualité ou encore dans un Système de management environnemental.

Ainsi, tous les trajets professionnels entre le domicile et le lieu de travail, tout comme le transport des marchandises, la visite de clients ou de collaborateurs ou encore de fournisseurs se réalisent avec un autre mode de transport que la voiture individuelle.

Les différentes solutions proposées

Le Plan de Mobilité propose différentes solutions pour remplacer les trajets professionnels en voiture :

• Le vélo : avec la mise en place de stationnements sécurisés et la diffusion du « kit vélo ». Ce kit comprend un local vélo composé de différents services et outils, ainsi que des douches, mais également une indemnité kilométrique vélo et même une assistance électrique.
• Les transports publics : afin de remplacer la voiture individuelle, les transports publics comme les bus de ville ou encore les tramways et les métros bénéficient d’un réel encouragement. Certaines navettes d’entreprise proposent leurs services pour faciliter les transports professionnels.
• Le covoiturage : avec le développement d’un service de mise en relation en interne ou encore avec des entreprises implantées à proximité de l’entreprise. Des places réservées aux covoitureurs ont également été créées tout comme un service de dépannage en cas d’indisponibilité des conducteurs.

Mais d’autres solutions sont également proposées afin de répondre au mieux aux besoins des entreprises et des salariés, comme :

• L’aménagement des horaires de travail : avec des heures mieux réparties de départ et d’arrivée au sein de l’entreprise, mais également la mise en place du télétravail
• L’amélioration de l’accès aux piétons : avec des aménagements spécifiques et des entrées directes mises en place dans les bâtiments professionnels
• La garantie du retour à domicile : dans des cas exceptionnels avec des alternatives comme des chèques-taxi ou encore la mise en place de vélos à assistance électrique.

Alors que les modes de travail évoluent, il devient essentiel pour les entreprises de repenser leur organisation. Derrière l’essor du télétravail se cache une question plus large : comment optimiser la mobilité en entreprise ? Que ce soit pour des raisons économiques, sociales ou écologiques, la mobilité des salariés est aujourd’hui un véritable enjeu.

La mobilité des salariés : un enjeu crucial pour les entreprises

Le plan de mobilité définit un ensemble de mesures visant à améliorer les déplacements des salariés. Destiné, entre autres, à diminuer la pollution et le trafic routier, ce dernier permet également de revoir complètement l’organisation des entreprises.

En favorisant l’usage des transports publics et alternatifs, il participe à repenser les trajets domicile/travail des employés. Il s’inscrit alors dans une démarche globale de management et offre, à l’entreprise comme à ses collaborateurs, de nombreux avantages.

Encourager l’utilisation des transports publics

Une entreprise peut encourager ses salariés à utiliser les transports en commun plutôt que leurs véhicules personnels. En partenariat avec des sociétés spécialisées, il existe différentes possibilités :

• participation financière aux abonnements,
• achat groupé de tickets,
• création d’une navette d’entreprise,
• etc.

Favoriser les déplacements alternatifs doit s’accompagner de l’amélioration de l’accessibilité au lieu de travail, comme l’aménagement d’entrées plus pratiques ou de chemins piétons

Promouvoir le vélo

Encouragez vos collaborateurs à venir travailler en vélo ou en trottinette !

Pour ce faire, il est primordial de créer un local à vélos sécurisé. Vous pouvez mettre à disposition de vos salariés un kit d’équipement complet avec outils de réparation. Il est aussi possible de vous doter d’une flotte entière pour remplacer vos voitures de fonction…

Pour mettre en place une flotte de vélo ou des vélos de fonction vous pouvez contacter les équipes de TIM Sports pour mettre en place dans votre entreprise les service TIM Mobilité.

L’incitation au covoiturage

Pour les salariés ne pouvant se déplacer qu’avec leur véhicule, privilégiez le développement du covoiturage. La mise en place d’un service commun avec d’autres entreprises proches est d’ailleurs possible. Vous pouvez également opter pour des places de stationnement réservées ou pour l’instauration d’un « chèque covoiturage ».

Autre possibilité : vous rapprocher de services d’autopartage pour gérer les déplacements professionnels de vos collaborateurs, ou créer votre propre flotte…

Optimiser la mobilité en entreprise : repenser les horaires de travail

Inciter vos employés à changer leurs habitudes et leurs modes de transport n’est pas toujours évident. Cela peut par exemple passer par l’aménagement des horaires de travail. Vous pouvez adapter les heures d’arrivée et de départ de vos collaborateurs ou recourir au télétravail. Ce dernier, en plein essor depuis le début de la crise sanitaire, est un excellent moyen de repenser votre organisation interne !