Auteur/autrice : Admin_O1

Le Plan de Mobilité se fixe l’objectif de faciliter les déplacements des salariés entre le lieu de travail et le domicile à l’aide de moyens de locomotions alternatifs. Il est entendu par là, tout ce qui sort des véhicules individuels polluants. Il englobe également le ravitaillement en marchandises, les tournées du personnel ainsi que tous les individus en relation avec l’entreprise. Il est obligatoire pour tous les établissements comptabilisant plus de 100 employés depuis le 1er janvier 2018 sur site. Il découle de la loi sur la transition énergétique du 17 août 2015. L’intention, derrière cette démarche, consiste à diminuer les taux d’émission de gaz carbonique et de favoriser la mobilité durable de la société.

L’accroissement du vélo en ville

Afin de veiller à sa bonne prospérité, le Plan de Mobilité utilise de nombreuses ressources dont la pratique du cyclisme. Dans cette réflexion, les villes et leurs agglomérations sont menées à mettre une flotte de vélos à disposition des citoyens. Cela entraîne, évidemment, un réaménagement de l’espace de circulation et des structures multiples. Ainsi, il devient nécessaire d’augmenter le nombre de voies réservées aux deux roues non motorisées et de les intégrer au trafic environnant. Pour cela, redimension de certaines voies et adoption du sens unique pour d’autres deviennent inévitables. Dans un souci de facilitation de distribution, de nombreux parcs de rangement ont été intégrés près des stations de tramways et métros, des artères principales ou bien des centres commerciaux.

Les mesures obligatoires pour les entreprises

Comme nous l’avons vu en introduction, toutes les entreprises de plus de 100 salariés sur site sont également assujetties à certaines règles d’aménagements. Afin de contribuer à la réussite du Plan de Mobilité au sein des différentes sociétés, l’Ademe conseille à ces dernières de constituer un groupe de pilotage. Il peut comprendre des consultants en déplacements urbains. Des acteurs publics tel l’Ademe lui-même ou les responsables des transports en commun citadins peuvent s’y joindre pareillement.

On vous explique en quelques mots ce qu’est le PDE dont on entend de plus en plus parler en entreprise et ce qu’il signifie pour votre quotidien de salarié.

C’est quoi exactement le PDE ?

Depuis 2000, les différents gouvernements ont mis en place des politiques pour valoriser des modes de transports plus durables et écologiques au sein d’une entreprise, notamment via les transports en commun et le covoiturage.

Le Plan de Déplacement d’Entreprise est officiellement entré en vigueur en 2014. S’il a connu beaucoup d’évolutions depuis, il est aujourd’hui obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés et vivement recommandé aux plus petites entreprises.

La volonté du gouvernement avec le PDE est d’encourager les entreprises et collectivités publiques à mettre en place un plan de mobilité adapté à leur personnel, pour les soutenir dans leurs déplacements.

Les solutions et alternatives proposées par le PDE

Les entreprises ont de nombreuses options devant elles pour agir dans le sens de ce plan de mobilité.

Parmi les nombreuses solutions possibles, on trouve la valorisation des mobilités dites actives comme le vélo, avec notamment l’installation de garage à vélo ou la mise à disposition de matériel. Certaines entreprises proposent une flotte de vélos ou des vélos de fonction alors que d’autres instaurent une prime pour valoriser ce mode de transport.

Une des solutions les plus fréquentes est également d’encourager le covoiturage entre salariées d’une même entreprise.

Une société peut également subventionner à une certaine hauteur les frais liés à l’abonnement aux différents transports en commun. Cette alternative apparaît de plus en plus, particulièrement dans les villes.

Il est aussi possible de proposer des tarifs préférentiels chez des partenaires de la mobilité, comme une société de voitures ou de vélos électriques.

Améliorer le quotidien des employés

Actuellement, le PDE n’oblige à rien légalement, mais encourage plutôt l’accumulation de petites actions, axées sur les solutions alternatives. Selon l’ADEME (Agence de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie), il faut un minimum de 6 à 18 mois pour voir les effets de ces initiatives.

Ceux-ci sont toutefois nombreux, car les transports occupent aujourd’hui une place importante dans notre vie quotidienne et peuvent avoir des conséquences très négatives sur un individu. Certains passent des heures pour se rendre jusqu’à leur lieu de travail, parfois dans de très mauvaises conditions, et accumulent du stress ; sans parler du coût très important de certains modes de transports.

Les modes de déplacements actifs comme le vélo et la marche permettent de faire de l’exercice, de prendre l’air et de se vider la tête. Les effets positifs sur un salarié sont vite démontrés : il sera moins stressé et plus performant dans son travail.

L’objectif de ce plan de mobilité est donc de pouvoir proposer des solutions alternatives respectueuses de l’environnement, tournées vers le futur et positives pour le bien-être de l’individu.

Les différentes crises récentes ont amené les entreprises à se réinventer. La mise en place du vélo d’entreprise est une des pistes qui se développe rapidement. En effet, la petite reine a retrouvé sa place dans notre société comme un moyen de locomotion adapté à la ville en plus d’être un loisir agréable. Il faut dire que cela représente de très nombreux avantages que ce soit pour le salarié et pour l’entreprise.

1. Le vélo en entreprise est bénéfique pour le salarié

Le vélo d’entreprise est avant tout un bon moyen de faire de l’exercice. Quelques kilomètres à pédaler chaque jour permettent de rester en forme. Mais proposer un vélo à un salarié va amener bien plus encore. Cela lui fait gagner du temps lors de ses trajets quotidiens. Les heures de bouchons et d’attente sur un quai de métro sont oubliées.

Le temps de parcours pour rejoindre son travail quotidien est maîtrisé. Cela a un impact direct sur sa vie personnelle en lui donnant plus de temps pour sa famille. Ainsi l’exercice, la vie de famille améliorée vont avoir un effet immédiat et bénéfique sur son bien-être global, son stress va baisser rapidement et durablement.

2. Le vélo diminue l’empreinte carbone de l’entreprise

Que le choix se soit porté sur une flotte de vélos mis à disposition, ou sur un vélo de fonction affecté à un salarié, cela aura un impact sur tous les déplacements de l’entreprise.

La flotte automobile ainsi que les abonnements de taxi seront ainsi réduits et auront moins d’impact sur l’environnement. La baisse de consommation de produits pétroliers provoque un effet immédiat sur l’empreinte carbone de l’entreprise. Elle devient d’autant plus autonome.

Lorsque l’habitude est prise par les employés de prendre un vélo de fonction pour faire une petite course ou aller à un rendez-vous extérieur, l’entreprise gagne en compétitivité tout en préservant la planète.

3. Le vélo en entreprise fait gagner sur tous les plans

Les gains financiers sont multiples et immédiats pour la plupart. Une flotte de vélos n’a évidemment pas le coût qu’une flotte de voitures et l’investissement est modique.

Concernant l’entretien des vélos, il suffit d’opter pour une formule avec réparations/remplacements inclus pour que ce soit très rentable. Plus de prise de Rendez-vous chez le concessionnaire ni au garage. Les passages à la pompe sont aussi diminués.

Et en passant à une flotte de vélos de fonction, vous pouvez récupérer 25 % en crédit d’impôt. De plus, en augmentant le bien-être des salariés et en diminuant leur stress, la société verra son taux d’absentéisme amoindri même en cas de grève ou de pandémie.

Dans le cadre de l’orientation écologique, les autorités publiques sous l’égide de l’ADEME, ont mis en place une série de mesures de façon à promouvoir les modes de déplacements alternatifs à la voiture individuelle.

Son nom ? PDE pour Plan de Déplacements d’Entreprise et il est ambitieux. Quelles sont ces mesures et comment peuvent-elles modifier en profondeur l’image de l’entreprise ?

Le PDE, un véritable projet d’entreprise

Il ne s’agit plus d’un simple saupoudrage qui consisterait à valoriser le covoiturage, mais de mesures qui visent à refonder les modes de déplacements au sein de l’entreprise. Ceux-ci sont variables :

• Déplacements des salariés depuis le domicile jusqu’au lieu de travail ;
• Transports des marchandises ;
• Tous les déplacements annexes concernant les transferts de collaborateurs, partenaires, fournisseurs, visiteurs…

S’inscrivant en force dans ce plan, le vélo d’entreprise tient une place prépondérante. C’est en effet un mode de déplacements qui conjugue de nombreux avantages, que ce soit pour des déplacements entreprise que plus largement pour la vie quotidienne.

Ces mesures permettent de l’envisager de façon plus naturelle en facilitant tout ce qui concerne son entretien ou encore sa place de parking, etc. Quelles sont les nouveautés proposées pour mieux profiter de votre « Petite Reine » ?

Des mesures pour arrêter de pédaler dans le vide en entreprise

La pratique du vélo professionnel est à la fois très avantageuse pour le climat et bonne pour la santé, peut être contraignante au quotidien. Il arrive que les cyclistes arrivent sur leur lieu de travail en sueur, dans une condition physique peu propice au travail.

De façon à encourager la pratique du vélo de fonction, l’entreprise peut mettre à la disposition des employés qui désirent passer aux déplacements en vélo des structures comme :

• La possibilité de bénéficier d’un stationnement sécurisé au sein de l’entreprise ;
• Des avantages ou aides pour l’entreprise afin de réaliser l’achat de vélos à assistance électrique ou des vélos de fonction

Comme on le voit, ces mesures sont nombreuses et il reste aux entreprises de s’en emparer. Tim Sports est à leurs côtés pour les épauler.

La pratique du vélo s’intensifie dans les métropoles. Beaucoup de citadins s’en servent pour circuler plus facilement en ville et pour se rendre sur leur lieu de travail.

Face à cette tendance, une nouvelle forme de service émerge, la mise à disposition de vélos de fonction pour les employés. Prisée par les entreprises, la location de vélos urbains présente de nombreux avantages autant pour les salariés que pour les professionnels. Zoom sur ce plan de mobilité nouvelle génération.

Le vélo de fonction au service des entreprises

Le bien-être au travail est devenu un enjeu de taille pour beaucoup de professionnels. Désormais, les entreprises investissent dans de nouvelles solutions afin d’améliorer les conditions de travail de leurs employés. Nouvelle tendance en vogue ? Le vélo de fonction.

Les employeurs fournissent à leurs collaborateurs des vélos de ville ou électriques pour leurs trajets professionnels et/ou personnels. Mais le deux-roues à pédales a également pour avantage la fiscalité. En effet, un crédit d’impôt est octroyé aux sociétés qui font profiter ce service de location à leurs collaborateurs, et ce, avec une participation de leur part de 30% du prix du loyer pour éviter une requalification d’avantage en nature par l’URSSAF.

Enfin, en adoptant ce plan de mobilité, les entreprises y gagnent : moins de retards, meilleure disponibilité, moins de grèves, plus de concentration, etc. Tous ces bienfaits profitent à la performance globale.

À bicyclette, les salariés tirent profit de leurs déplacements

Du côté des salariés, l’utilisation du vélo de fonction présente également des atouts. Dans les grandes villes, la circulation se densifie chaque jour, avec les contraintes qui vont avec comme la pollution, le stress ou les bouchons.

Le service de location de vélos proposé par les entreprises permet donc aux collaborateurs de simplifier leurs déplacements tout en pratiquant une activité physique bonne pour la santé. En outre, pédaler est économique et écologique. C’est une manière de diminuer son empreinte carbone tout en réduisant ses dépenses.

Aujourd’hui, les villes sont équipées et adaptées à ce mode de transport. En Île-de-France, ce sont par exemple 5 835 pistes cyclables qui sont mises à disposition des cyclistes urbains, de quoi se déplacer en toute sécurité !

Pour résumer, utiliser un vélo d’entreprise pour se rendre jusqu’à son lieu de travail ne repose plus sur une volonté individuelle. Les entreprises elles-mêmes s’impliquent. Et ça marche plutôt bien, car le vélo de fonction a le vent en poupe.

Grâce à un procédé gagnant-gagnant qui profite aux deux parties, chacun y trouve son intérêt pour une meilleure collaboration.

Dans un objectif permanent d’améliorer notre service TIM Mobilité et la sécurité des salariés, nous venons de signer un partenariat avec Paravol.

La société française Paravol offre une solution simple pour lutter contre le vol et le recel des vélos grâce à un service de marquage en ligne.

L’ensemble des vélos de fonction et de flotte de vélos fournis par TIM sont équipés du système Paravol. Chaque vélo possède un numéro d’identification qui est associe le numéro de série du vélo à son propriétaire. Un sticker est apposé sur le cadre du vélo indiquant le numéro d’identification et un QR Code.

La base nationale Paravol lève un frein à l’utilisation quotidienne du vélo. Une fois le vélo enregistré sur la base, il devient identifiable et restituable par les forces de l’ordre ou tout autre personne.

Le service TIM Mobilité continue à renforcer la sécurité des salariés en intégrant le service Paravol dans l’ensemble des vélos mis à disposition. D’ores et déjà, les salariés bénéficient obligatoirement lors de la remise du vélo sur leur lieu de travail des équipements suivants: casque (Abus ou Cosmo Connected), cadenas (Abus), assurances contre le vol et la casse et une révision régulière sur site des vélos.

Pour en savoir plus sur Paravol : www.paravol.org