Le vélo de fonction connaît un véritable engouement au sein des entreprises, porté à la fois par les enjeux climatiques, les nouvelles habitudes de déplacement domicile-travail et un cadre fiscal toujours plus avantageux. En 2026, plusieurs dispositifs viennent renforcer l’intérêt du leasing vélo pour les employeurs : récupération de la TVA sur les loyers de vélos de fonction sous certaines conditions, réduction fiscale de 25 % sur les frais engagés par l’entreprise, et confirmation de l’absence d’avantage en nature pour les salariés dans le cadre prévu par la réglementation. Des mesures qui encouragent les entreprises à proposer une solution de mobilité durable à leurs équipes tout en maîtrisant leur budget.
Dans cet article, découvrez concrètement comment fonctionnent ces dispositifs fiscaux, quelles sont les conditions à respecter et pourquoi le leasing vélo s’impose comme une solution avantageuse pour les entreprises comme pour les salariés.
Fiscalité 2026 : la TVA récupérable sur les vélos d’entreprise
Une avancée fiscale pour les entreprises
Depuis le 30 avril 2025, les entreprises peuvent désormais récupérer la TVA sur les loyers de vélos d’entreprise, lorsque le salarié prend en charge une partie du coût.
Cela vient corriger une incohérence souvent pointée par les acteurs du secteur : pourquoi pénaliser fiscalement les modèles de location longue durée de vélos, pourtant plus souples et plus accessibles pour les salariés ? Avec cette mesure, l’État envoie un signal clair en faveur du développement du vélo de fonction comme levier de mobilité durable. Et en 2026, cette récupération de TVA reste un avantage majeur pour les entreprises qui choisissent de mettre des vélos à disposition de leurs équipes.
Concrètement, lorsqu’un vélo de fonction est proposé avec une participation financière du salarié prévue dans le contrat, l’entreprise peut récupérer les 20 % de TVA appliqués sur les loyers. Un mécanisme qui permet de réduire le coût réel du vélo de fonction et de rendre le leasing vélo d’entreprise encore plus avantageux pour les employeurs.
Ce changement fiscal contribue à faire du vélo un outil stratégique pour la politique RSE de l’entreprise, en lien avec les obligations de mobilité durable (comme le Plan de Mobilité Employeur) et les attentes des salariés en quête de solutions concrètes pour réduire leur impact.
Une mesure applicable aux contrats déjà en place
Autre bonne surprise : cette mesure est rétroactive sur trois ans. Autrement dit, les entreprises qui ont signé des contrats de location de vélos avec participation salariale en 2022, 2023 ou 2024 peuvent également bénéficier de cette récupération de TVA.
Cette rétroactivité permet aux structures déjà engagées dans une démarche de mobilité douce de bénéficier d’un soutien financier non négligeable. C’est aussi l’occasion pour les entreprises de réexaminer leurs contrats de leasing vélo déjà signés, notamment lorsque la participation du salarié est formalisée.
Attention toutefois : cette récupération rétroactive nécessite une mise à jour des déclarations de TVA. Pour les entreprises concernées, il peut être utile de se faire accompagner par un expert-comptable ou par leur prestataire mobilité (comme TIM Mobilité) afin de procéder à la régularisation.
Cette mesure donne donc un vrai coup de pouce à toutes les entreprises qui ont investi dans une flotte de vélos de fonction ces dernières années, et qui souhaitent optimiser leur stratégie financière en matière de mobilité.
Réduction fiscale de 25 % : un dispositif toujours valable en 2026
Ce que dit l’URSSAF
En parallèle de la récupération de TVA, un autre dispositif fiscal existe : la possibilité pour les entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés (IS) de bénéficier d’une réduction de 25% d’impôts sur les sociétés liée aux frais générés par la mise à disposition d’une flotte de vélos pour leurs salariés.
C’est une disposition de l’URSSAF qui vise à encourager les employeurs à proposer des moyens de transport alternatifs à la voiture individuelle. Et cette exonération reste un argument de poids dans les négociations entre employeurs et salariés pour la mise en place du vélo de fonction.
Dans ce cadre, un salarié peut bénéficier d’un vélo haut de gamme, financé en partie ou en totalité par son entreprise. Une solution gagnant-gagnant, surtout si l’on considère le coût moyen d’un vélo cargo, d’un VAE ou d’un vélo pliant.
Pour les entreprises, cela permet de soutenir une démarche RSE sans alourdir la masse salariale. Et pour les collaborateurs, c’est une vraie opportunité d’accéder à un vélo fiable pour leurs trajets quotidiens. Pour aller plus loin, retrouvez le guide complet du vélo de fonction, un article dédié aux modalités pratiques de mise en œuvre.
Location longue durée : les loyers sont déductibles
Dans le cas d’une location longue durée (LLD) de vélo pour un usage professionnel ou personnel, les avantages fiscaux s’additionnent. Le leasing vélo permet de lisser le coût des vélos de fonction dans le temps grâce à des loyers déductibles des charges de l’entreprise. Lorsque les conditions prévues par la réglementation sont respectées, notamment une location d’au moins 3 ans (36 mois), l’entreprise peut également bénéficier d’une réduction d’impôt de 25 %, en plus de la récupération de TVA sur les loyers.
C’est donc un modèle très avantageux pour les entreprises qui souhaitent proposer des vélos d’entreprise sans en devenir propriétaires. Elles maîtrisent leur budget, évitent les coûts liés à l’entretien ou à la revente, et peuvent renouveler régulièrement leur flotte en fonction des usages ou des évolutions technologiques.
Cette solution séduit particulièrement les entreprises multisites ou ayant des collaborateurs en mobilité régulière. TIM Mobilité accompagne déjà de nombreuses structures dans la mise en place de flottes de vélos, avec un service clé en main incluant maintenance, assurance et gestion administrative.
Pour mieux comprendre les options disponibles et les bénéfices pour votre structure, consultez notre article : qu’est-ce que le vélo d’entreprise ?
Le vélo de fonction n’est pas un avantage en nature !
Le 7 mai 2026, le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) est venu clarifier un point très attendu par les entreprises : lorsqu’un employeur met un vélo à disposition permanente d’un salarié, le vélo de fonction n’est pas considéré comme un avantage en nature, sa valeur étant jugée négligeable.
Une précision importante qui sécurise les entreprises souhaitant déployer des vélos de fonction dans un cadre simple et lisible.
Cette tolérance s’applique aussi bien aux vélos achetés qu’aux vélos en leasing, quel que soit le niveau de participation financière du salarié. Elle peut également se cumuler, sous certaines conditions, avec le Forfait Mobilités Durables (FMD) ou la prise en charge des transports en commun.
Une clarification qui facilite encore davantage le développement du vélo d’entreprise dans les politiques RH, mobilité et RSE.
Une victoire portée par la FAVE et TIM Mobilité
Un travail de fond récompensé
La nouvelle réglementation fiscale 2026 est le fruit d’un travail collectif de longue haleine, mené par la FAVE (Fédération des Acteurs du Vélo en Entreprise). Cette fédération regroupe les principaux acteurs du secteur, dont TIM Mobilité est membre fondateur.
L’objectif : faire entendre la voix des entreprises qui proposent des solutions de mobilité douce, et construire un cadre fiscal plus juste, plus cohérent, plus incitatif. Cette reconnaissance de la récupération de TVA est une avancée importante et attendue depuis plusieurs années.
TIM Mobilité s’inscrit dans cette dynamique en accompagnant ses clients dans la compréhension et l’application de ces dispositifs fiscaux. Grâce à une veille permanente et une expertise éprouvée, elle simplifie les démarches pour permettre aux entreprises de se concentrer sur l’essentiel : faciliter les trajets quotidiens de leurs collaborateurs.
Le vélo, un levier RSE et financier
En 2026, le vélo de fonction n’est plus seulement un avantage proposé aux salariés : il devient un véritable levier pour faciliter les trajets domicile-travail et rendre la mobilité du quotidien plus accessible.
En permettant aux collaborateurs d’accéder à un vélo à moindre coût, l’entreprise favorise une solution de déplacement plus économique, pratique et adaptée aux nouveaux usages. Le vélo de fonction s’inscrit également pleinement dans les politiques de mobilité employeur, en complément des dispositifs comme le Forfait Mobilités Durables ou le Plan de Mobilité Employeur.
Avec une offre complète de location de vélo de fonction, TIM Mobilité accompagne les entreprises, de la PME au grand groupe, dans la mise en place d’une flotte sur-mesure, adaptée aux usages réels des collaborateurs. Maintenance, assistance, assurance, gestion des dotations : tout est pensé pour simplifier la démarche.
Pour découvrir les autres bénéfices de cette solution, consultez notre article dédié : vélo de fonction : avantages
Et si vous hésitez encore, voici 4 arguments pour convaincre votre employeur de passer au vélo de fonction dès maintenant.
Conclusion
Grâce à un cadre fiscal renforcé en 2026, le vélo de fonction devient une solution encore plus accessible pour les entreprises et les salariés. Récupération de TVA, exonération de charges, déduction des loyers : les incitations sont nombreuses pour faire du vélo un pilier de la stratégie RSE. TIM Mobilité se tient à vos côtés pour transformer cette opportunité en réalité, au service d’une mobilité plus douce, plus verte, et plus durable.
